岗位职责：
1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5.负责公司全体员工的考勤管理；
6.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
7.负责监管员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
8.完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业。
2、熟悉国家劳动法律法规，熟练使用办公软件。
3、较强的沟通能力、语言表达能力、团队意识。