职位描述：
1、 负责公司人力资源需求、开发、配置、编制计划；
2、 负责制订人力资源年度工作计划，贯彻执行公司人事方面的方针、政策、指令、决议；
3、 负责员工日常考勤、调休、请假、加班管理和统计，以及工资发放；
4、 负责员工入职前审查、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训等工作；
5、 负责员工劳动合同、个人档案的管理和维护；
6、 负责企业文化、团队建设、员工激励工作；
7、 上级领导安排的其他工作任务。

任职条件：
1、 熟悉国家和本地区相关法律、法规和政策。
2、 人力资源相关专业，全日制本科以上学历，年龄30-40之间。
3、 5年以上人力资源管理经验，3年以上同职工作经历。
4、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、绩效考核管理、建立培训体系、人才梯队建设、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。
5、 具备较强理解能力、执行能力, 沟通能力。
6、 英语能够流利交流者优先考虑。